有效性的概念是在17二十世纪70年代被提出的，它主要是强调影响行动成败的各种因素，而不仅仅是事情所需的投入物质资源跟时间，以及期望的产出。有效性的意义不只在于它对改进行政效率的重要性，它也有助于发展管理知识，以便组织者能够做出正确的决策，并达到最适当的结果。它使企业获得了更多的资源和能力而没有为此付出太大的努力，从而节省了大量的时间和金钱投资。随着组织者们越来越注重潜能的发掘，有效性的概念也被引入到企业文化学的研究之中，帮助企业更好地理解员工的工作表现，从而提高其效率，开发出更精确、更完善的组织模型，以用于有效管理企业资源。