关于买断政策:一线工人是不是应该和管理岗区别对待？【京唐蓝精灵吧】

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关于买断政策:一线工人是不是应该和管理岗区别对待？

管理岗和一线岗就体力劳动方面而言强度差别太大了，不应该一视同仁，很多同志到了40岁一线的岗位的活就有点力不从心了，当然不排除个别身体好的。所以公司规定的50岁可以买断有点太死板了，一线岗和管理岗应该区别对待。
一线岗位工人买断年龄应该降低5岁。大家觉得呢？

送TA礼物

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来自Android客户端1楼2023-04-12 14:30回复

严重同意

IP属地:河北

来自Android客户端2楼2023-04-12 16:07

30岁就干不动了，这么个干到50就不可能

IP属地:河北

来自Android客户端3楼2023-04-13 09:21

收起回复

谁会管一线工人的死活呢？

IP属地:北京

来自Android客户端4楼2023-04-13 13:04

收起回复

一晚上12个小时，平台爬上爬下的，过了40岁，真有点力不从心啊

IP属地:北京

来自Android客户端5楼2023-04-16 12:30

这事只能所有一线职工一起反映才行，你个人反应谁管呢，你不干有的是人干

IP属地:河北

来自Android客户端6楼2023-04-17 10:07

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领导说了：都是京唐公司职工，大家同属一个大家庭，人人平等，不能搞特殊

IP属地:河北

来自Android客户端9楼2023-07-17 10:36

想法是好的但是咱工人说了不算算了的人也不说

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来自Android客户端10楼2023-07-20 22:33

30我就想退休

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来自Android客户端11楼2023-08-04 23:30

IP属地:河北

来自Android客户端12楼2024-01-14 09:38

🤣

IP属地:河北

来自手机贴吧13楼2024-01-15 09:12

一般合理的事都不会有人办

IP属地:河北

来自Android客户端14楼2024-01-15 14:42

同意

IP属地:河北

来自Android客户端15楼2024-01-17 12:06

说了也没用

IP属地:河北

来自Android客户端16楼2024-01-20 15:23

年纪大了身体不好了，怎么才给安排调岗啊

IP属地:河北

来自Android客户端17楼2024-04-05 10:16

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