第一：职称评审的人口基数逐渐增加。
现在全国各行各领域需要评审职称的人员逐渐增加，基数越来越大。而每家企业本来就有很多老员工也在申请评职称，每年还有不少新员工增加，逐渐达到满足评审要求的情况，也是需要申报职称，这就造成评职称的人口基础越来越多，僧多肉少，竞争肯定也会越来越大了。
人数增多，需求却没有减少，名额也没有对应的增加，所以最终会造成这个局面。
第二：每年对于评审申报的严格把控。
最近几年的职称评审，明显会感觉到要求改变了许多，并不是仅仅是工作年限到了，就可以去申报相关职称。其次就是每年工程师评审的限制条件不是固定不变的，今年费尽心思弄到的资料，明年可能就不算数了。
即使你条件都够，还会有一定的名额限制呢！还有就是评审经验，很多人不懂流程和政策影响也是非常大的。评职称几乎是人人都是时刻准备着的一个状态，大家都挤破头去抢名额。
要求越来越多，需要做的准备工作也越来越繁琐。大家都非常害怕自己的综合能力比别人差一些，所以都在拼命准备，竞争激烈程度也就可想而知了。
第三：企业需要自己的员工有职称
企业都希望自己接手的工程项目越接越大。能接到大的项目工程，其中肯定和企业的资质有很大的关系。企业的资质等级评定、资质升级和资质年审,在职人员的职称是必不可少的考察条件。
首先企业内部就会申报部分人给人社局那边，还有就是企业后期用人也会希望对方是相对匹配或较高的职称。所以这两点无疑也是加大了工程师评审的竞争力度。
第四：个人能力提升
顺着上一点反向思考企业需要你有这个职称，而拥有这个职称的你和没有相应职称的薪资待遇肯定有出入，有职称可以升值加薪，试想一下出来上个班谁不想加薪。对吧？而且职称可以映射着这个行业的专业度这也是对个人能力的认定。#工程##建筑#