一般外企裁人，以年龄60岁以上为标准。这是因为，随着社会的发展，老年劳动力在劳动力市场中的竞争力也在不断增强，企业在追求利润和营利方面能够很好地满足企业的要求，所以外企也不会放弃老年劳动力。但是，受新政策影响，部分企业开始关注年轻一代，提供学习和实习机会，让他们更快地适应新环境。

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