求助结构化面试是什么

结构化面试是一种通过固定的访谈形式来评估应聘者的招聘方法，它重点评估应聘者能力、知识和个性特征，进而对他们做出符合企业决策的评估。结构化面试的提问是由招聘者全面计划的，按照一定的标准或顺序进行，从而帮助招聘者更容易地发现企业真正需要的素质。拓展来说，结构化面试也有自己的一些优势，比如可以减少招聘者的主观意识，避免因个人偏见而影响招聘结果，以及可以系统地衡量和评估应聘者的各项能力。