被辞退的员工可以得到一定数量的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位因生产经营需要或者由于经济原因解除或者终止劳动合同时，应当支付经济补偿。经济补偿主要是指劳动者被辞退时所应有的经济补偿金，包括剩余劳动合同期间未支付的工资、绩效奖金、工作补贴、奖金、未休年假等经济福利。除了经济补偿外，被辞退的员工还有权要求用人单位给予有关证明和工作履历等证明文件。用人单位有义务保护被辞退员工的合法权益，对被辞退的员工不得采取强制性措施，不得侵犯被辞退员工的人格尊严。240.0。