是的，人力资源属于管理学，它是管理者利用人力资源以及其他资源来解决企业运营中各门科目之间发生协同效应的、依据经济学原理开展研究并提供实现有效利用人力资源的可能性的学科。人力资源管理是一门综合性的学科，研究对象包括工资收入、社会保障、人才选拔和培训、组织氛围和文化等，而这些课题都是企业面临的重要问题。人力资源管理包括三大职能，即人力资源规划、人力资源开发与管理以及人力资源控制三项职能。人力资源规划，主要是确定企业投入任何指定委托代表或者行政机构给出的具体努力来达到企业指标;人力资源开发与管理，主要是企业招聘、培养、利用和发挥现有的员工资源;人力资源控制，主要是通过各种措施来监督和弥补员工的工作表现和确保企业实施人力资源计划的实际效果。