训练评价是指在培训后，对参与本次训练的学员表现、效果进行客观性的总体评价。一般来说，训练评价需要包含三个方面的内容，培训场景、培训人员以及培训内容。一般来说，我们可以根据这三个方面采用让分式或其它方法进行训练评价。训练评价有助于企业更好地评估培训效果，及时发现不足，并为下一次训练和人才培养提供参考。同时，训练评价也是考核训练师表现的重要方式之一，有助于他们改进教学技巧，提高培训效果和公司形象。训练评价也可以使用问卷调查和模拟演练等形式来实施，以更客观地检测培训效果。此外，训练评价可以收集学员反馈，包括对讲师、课程、内容等进行评价，为企业改进训练提供及时的反馈。
