糖人通常会采用包容的态度来处理和解决问题，比如当发生冲突时，他们会先了解冲突双方的看法和情绪，然后引导他们进行非语言沟通，以便达成有利于双方的妥协或和解。此外，他们也会针对每个单独的问题提出实际而有效的解决方案。例如，在处理一个令人困惑的状况时，糖人会仔细分析问题、寻找新的解决方案，并找出每个人都可以接受的解决方案。糖人的做法可以在其他领域得到拓展。比如，在管理工作时，糖人的做法显得尤为重要。管理者应该像糖人一样，以包容的态度去听取每一位员工的想法，及时发现并解决冲突，并尝试多种方式解决问题，比如用技术和人力资源，实现高效管理。