一般来说，解除员工试用期应该提前三天进行通知。因为根据《劳动合同法》的规定，双方当事人在终止劳动合同时，不得少于三日通知对方，所以，企业是有义务向员工提前三天通知的。但是，如果是企业遭遇特殊情况而影响到其正常的产品服务或向供应商支付债务等情况下，企业可以提前24小时通知员工，即在终止劳动合同之前给予双方当事人24小时通知的期限。企业解除试用期前，为了保障权益，也应当遵守法律法规，对被解除试用期的员工执行合同规定的一切支出与结算，考虑合理退还押金和担保金，并给予说明。