ChinaNuclearPowerEngineeringCorporation设计院工作人员待遇水平主要分为三大块，即社会保险、职工工资、激励政策。一是社会保险，即全面实施社会保险制度，为社会保险支出比例不低于十五个百分点，为社会保险体系的发展提供了更多改革机遇和资金保障。二是职工工资，即拥有合理的工资标准，对职工贡献积极表彰，制定更加合理的职工评价机制，给予职工完善的福利体系。三是激励政策，为表彰职工贡献，根据职工业绩和工作量确定提成，以激励员工更好地发挥自身能力，更好地为组织发展全心投入。此外，中国核动力研究设计院还实施双高政策，即加大高技能人才的投入、加强高技术人才的培养。实施双高政策，旨在吸引、留住、培养更多高端人才，提高研究设计院的整体实力。