想要仲裁加班费，光凭打卡记录可不行！
今天就来说说公司最怕你们去仲裁哪个part ?
✓当然是加班费了。
成功索要到加班费的金额可能远远高于本身的赔偿金和经济补偿金，所以很多人在劳动仲裁时，顺便把加班费也安排上不过行动起来你会发现，如果公司制度流失，想主张加班费也是难于上青天。
一、关于证据这块，我们遇到最多的无效证据
1、某女士拿出一堆休息时间加班的考勤打卡记录
❌ 只凭打卡记录就去要加班费就是你太天真了，这些只能证明你打卡了，但是不能证明是因为公司安排加班而打的卡。
万一大家只是打个卡就回家舒服躺着了，那司不得赔得倾家荡产。
2、某先生拿出和在晚上回家后的工作交流聊天记录，心想这总算是坐实了加班事实吧
❌ 这还不行，非要是领导有过明确加班的指令和对加班时间有过确认才ok。
不然你要是因为没完成工作自己主动加班就不好界定了
✓！！！所以说公司通知加班＋考勤打卡双重保障，才会离拿到加班费就更进一步。
二、收集哪些证据去要求加班费就妥妥的啦：
1、规章制度，有说明你们的公司每日工作时间2、加班申请表（稳妥，不然就保留好公司通过 vx或者邮件向你发出的加班邀请（截图不能保证效力，所以说聊天记录千万不要手抖删除）
3、考勤打卡记录（是纸质打卡的特殊情况，长个心眼也要通过拍照保存）
难就难在还有些公司他故意不留下文字记录跟你说加班，偏偏口头说。
✓这种情况你就主动去私聊他："领导，请问您是要求我今天下班后加班三小时吗"等他回复" OK "，你再安心加班。
✓同时也要注意你的证据要能对应区分是【工作日加班】、【周末加班】还是【节假日加班】，因为不同时间点的加班拿到的加班费也是不一样的！
加班可以，但这是另外的价钱。看到我这篇还在给公司白白板砖的打工人们，平时就要注意把我说的证据都完善起来了。
#仲裁##老板跑路##劳动仲裁##加班#