1.明确培训目标和内容；2.确定培训方式和时间，如在线培训、面授培训等；3.选择合适的培训师资和教材；4.设计培训评估和反馈机制。在制定安全教育培训计划时，需要根据企业的实际情况和员工的需求进行综合考虑，确保培训计划具有可操作性和实际效果。同时，也需要注重培训计划的可持续性和变通性，以适应企业发展和员工变化的需求。