不可以。在劳动合同签订和执行中，一般都要遵守诚实信用和公平原则。如果在合同中明确规定某些条款仅限于入职时使用，但实际上并未执行或实施，那么这些条款可能会被认为是存在欺诈、误导等不诚信行为的嫌疑，从而可能导致劳动纠纷或法律责任。因此，制定和签订劳动合同时，应当严格遵照法律法规和规范要求，保证合同的公平、合法和有效性。