工资调整原因应该写得明确、具体，包括公司业绩、岗位职责、工作表现、市场行情等方面的变化影响。可以说明公司发展良好，需要给员工更好的薪酬福利；或者员工岗位职责发生变化，需要调整薪资；或者市场行情变化，需要跟随调整工资水平。总之，应该说明调整的合理性和必要性，避免引起员工不满。