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参考要点：
新入职的员工，初来乍到，自然对工作业务不熟悉，同时也欠缺一定的沟通能力，在与领导的工作交流自然也会出现一些问题。针对小张的情况，我会给出几个建议：
1.主动道歉，请教工作。即使面临被领导批评的风险，也要主动找领导寻问清楚工作的主要内容，并且向领导道歉认错，说明自己的粗心大意，承诺后面工作一定会更加用心。
2.精益求精，落实工作。提醒小张完成任务时要格外细致认真，全力保证工作的效果。工作过程中若出现不懂、拿不准的问题，可以多找骨干同事请教、商量，如果涉及到决策性问题，也建议其也要及时向领导汇报，听取领导的下一步指示。
3.不听传言，理性判断。“任务只布置一次”可以看出领导的工作风格雷厉风行、注重效率。“错只允许犯一次”说明领导很关注工作的质量和结果，也很关注团队成员的进步和成长。作为新同事，不要过分紧张，因为怕批评就不敢询问，还是更应该关注工作的结果，完成领导交办的工作。另外，也会鼓励他，作为新人，也不要盲目在意领导的批评和表扬，只要踏实努力，领导一定会看在眼里的。领导非常愿意培养新人，及时给予指导与帮助，希望他能够放松下来，以工作为重。
4.总结经验，更加用心。我也会建议小张在日后工作中不要患得患失，应关注工作过程与结果，不过分在意领导的表扬或批评，也通过这次和领导的直接汇报，多总结和领导的沟通要点；以后的工作中也可以多积累工作经验，力求工作更快速、高效。