如何帮助女性打破职场性别的桎梏

生育后的女性难返职场这种现象普遍存在，甚至有人认为，职场女性就不该有生育的想法。社会舆论在无形中就给职场女性增加来压力。猎聘大数据研究院曾发布《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，其中显示，近八成女性认为还未实现男女平等。“是否婚恋或生育”成为考验女性职场核心竞争力的重要指标，职场的“隐性歧视”是男女社会地位、家庭责任分工、社会传统认知共同作用的结果。
随着社会的不断进步，国家也在不断制定并完善相应法律条文，推进文化建设，女性地位获得较大改善，人们的思想认知也发生了较大转变，男女平等也不再仅仅只是口头上。但是传统观念与女性自我觉醒还存在着一定冲突与矛盾。如何帮助女性打破职场性别的桎梏，还需要有很长的一段路要走。