宁波的试点
一是推进人员编制下沉。大力推动综合执法、市场监管、自然资源、生态环保、交通运输、农业农村、文化市场、应急管理、卫生健康等领域的执法力量向镇街下沉,按照一般镇街增加4名、较大镇街增加7名、特大镇街增加9名的标准,累计下沉人员编制1100余名。改革后,行政执法编制中,市本级占10%,区(县、市)占14%,其余全部锁定用于镇街一线执法工作,执法人员布局结构更加合理,基层执法监管力量大幅提升。
二是保证人员力量到位。部门下沉到镇街的编制实行“县属乡用”、专管专用。专门制定《关于推动执法力量下沉基层并纳入属地管理的实施意见》,进一步建立健全加强属地管理制度机制,人、财、物由镇街统一管理,人员任免、日常管理及工资、考核、奖金均由镇街统一负责,党组织关系、工会关系转入镇街,确保镇街对下沉人员的统筹调配。同时,打破人员身份界限、行业界限,实行编制分类管理、人员统筹使用,镇街人员与部门派驻机构执法人员打通使用,发挥执法力量最大效用。
心凉凉....
一是推进人员编制下沉。大力推动综合执法、市场监管、自然资源、生态环保、交通运输、农业农村、文化市场、应急管理、卫生健康等领域的执法力量向镇街下沉,按照一般镇街增加4名、较大镇街增加7名、特大镇街增加9名的标准,累计下沉人员编制1100余名。改革后,行政执法编制中,市本级占10%,区(县、市)占14%,其余全部锁定用于镇街一线执法工作,执法人员布局结构更加合理,基层执法监管力量大幅提升。
二是保证人员力量到位。部门下沉到镇街的编制实行“县属乡用”、专管专用。专门制定《关于推动执法力量下沉基层并纳入属地管理的实施意见》,进一步建立健全加强属地管理制度机制,人、财、物由镇街统一管理,人员任免、日常管理及工资、考核、奖金均由镇街统一负责,党组织关系、工会关系转入镇街,确保镇街对下沉人员的统筹调配。同时,打破人员身份界限、行业界限,实行编制分类管理、人员统筹使用,镇街人员与部门派驻机构执法人员打通使用,发挥执法力量最大效用。
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