1158万毕业生遇上了史上最难的就业情况。一边是企业用工难，包飞机包高铁、发红包、搞抢人大战，理想很丰满，现实很骨感，你说怀才不遇，企业老板都还感叹怀才不遇，说什么金三银四根本就是铜三铁四，招聘网站都刷的冒火星子了，连个回复都没人施舍。
网友吐槽这招聘网站是前程堪忧、58迷城，线下招聘会全场一天涌入10万人，不是看演唱会，也不是看世界杯，都是为了找工作，可是一顿操作猛如虎，一问工资2500，这工资真是狗看了都摇头，都在说00后整顿职场，每天怼天怼地怼老板，手握爽文剧本：谁爱加班谁加班，没必要惯着领导。没想到这一届00后的真实反应是：整顿职场也得先找到工作才行，这才是人间清醒。他们所面对的职场环境那是真恶劣，年年都说史上最难就业季没有最难，只有更难。
2023届的高校毕业生预计1,158万人，同比增加82万。2022年12月的数据，16-24岁劳动力失业率是16.7%，毕业即失业，咱爸妈就困惑了，我们当年大学生可是工作包分配还分房子，怎么现在大学生这含金量就这么低了？拜托，1977年刚恢复高考，全国200个人才出一个大学生。现在你在大街上问一个30岁以下的年轻人，50%的概率都上过大学，高校不断扩招，在一定程度上造成了学历贬值，连研究生都不再是什么社会稀缺资源。去年不是还有个北大博士跑去当城管了吗？再说 GDP每新增一个百分点，带来的新增就业就是180万，2022年我国的GDP增速是3%，相当于新增540万就业，这分分钟就被千万毕业生秒杀了。
还有“口罩”让部分行业进入寒冬，这两年消费行业调整经济下行、互联网裁员，从初创企业到大厂巨头都放缓了招聘的步伐，还提高了招聘标准，智联招聘的数据显示今年的春招聘企业数量下降了2.4%，在线职位同比下降了28.3%，原本就“狼多肉少”的就业市场，现在更是雪上加霜。今年大家也变得务实了，一职难求，索性在考研考工考研当中找出路。
其实不光是高校毕业生就业难，那些没上过大学的年轻人就业是非常尴尬的，现在是宁可送外卖，也不愿意进场打螺丝，劳动力的供给和需求太少，这就是大家常说的结构形式，根据人事部的统计，汽车生产线操作工、快递员、家政服务员、施工员这些职业都很缺人，预计到了2025年，制造业十大重点领域的人才需求缺口将达到3,000万人。这些行业清一色都是低端的劳动密集型行业，就业门槛低，企业服务为主，他们要招的是临时工，干完活就走，流动性很大，所以每年春节之后就到了企业常规的用工难、招工难的时间。涯客学院专注大学生的职业规划过程中不断地向学生提供就业支持。
网友吐槽这招聘网站是前程堪忧、58迷城，线下招聘会全场一天涌入10万人，不是看演唱会，也不是看世界杯，都是为了找工作，可是一顿操作猛如虎，一问工资2500，这工资真是狗看了都摇头，都在说00后整顿职场，每天怼天怼地怼老板，手握爽文剧本：谁爱加班谁加班，没必要惯着领导。没想到这一届00后的真实反应是：整顿职场也得先找到工作才行，这才是人间清醒。他们所面对的职场环境那是真恶劣，年年都说史上最难就业季没有最难，只有更难。
2023届的高校毕业生预计1,158万人，同比增加82万。2022年12月的数据，16-24岁劳动力失业率是16.7%，毕业即失业，咱爸妈就困惑了，我们当年大学生可是工作包分配还分房子，怎么现在大学生这含金量就这么低了？拜托，1977年刚恢复高考，全国200个人才出一个大学生。现在你在大街上问一个30岁以下的年轻人，50%的概率都上过大学，高校不断扩招，在一定程度上造成了学历贬值，连研究生都不再是什么社会稀缺资源。去年不是还有个北大博士跑去当城管了吗？再说 GDP每新增一个百分点，带来的新增就业就是180万，2022年我国的GDP增速是3%，相当于新增540万就业，这分分钟就被千万毕业生秒杀了。
还有“口罩”让部分行业进入寒冬，这两年消费行业调整经济下行、互联网裁员，从初创企业到大厂巨头都放缓了招聘的步伐，还提高了招聘标准，智联招聘的数据显示今年的春招聘企业数量下降了2.4%，在线职位同比下降了28.3%，原本就“狼多肉少”的就业市场，现在更是雪上加霜。今年大家也变得务实了，一职难求，索性在考研考工考研当中找出路。
其实不光是高校毕业生就业难，那些没上过大学的年轻人就业是非常尴尬的，现在是宁可送外卖，也不愿意进场打螺丝，劳动力的供给和需求太少，这就是大家常说的结构形式，根据人事部的统计，汽车生产线操作工、快递员、家政服务员、施工员这些职业都很缺人，预计到了2025年，制造业十大重点领域的人才需求缺口将达到3,000万人。这些行业清一色都是低端的劳动密集型行业，就业门槛低，企业服务为主，他们要招的是临时工，干完活就走，流动性很大，所以每年春节之后就到了企业常规的用工难、招工难的时间。涯客学院专注大学生的职业规划过程中不断地向学生提供就业支持。
