关于公司予以司龄补助的几点建议！
首先感谢公司领导予以员工的大力支持和帮助，虽然现在是销售的淡季，再加上各种资金的周转，公司存在一定得困难，但是能够为员工着想，我们从心里感激！以下就7月份开始的补助谈一下个人看法！仅供参考，不作为提供成为法律的依据！
1、建议司龄补助的截止日期，应以公司建立之日所属的那个月算起，如果从六月份算起我觉得不妥当，这不是上学，不能小儿科，如果以建厂的月份算起的话，公平公正！
2、员工的司龄应该从进厂时算起，因为公司建立以来，招收的员工实习期都不一样，尤以第一批实习期最长，总公司实习4个月+济南轻院学习3个月+2#3#6#2730纸机的安装，有的因此而没有及时定岗，所以按定岗之日算司龄的话，对于部分员工有失公允，尤其对于01年招收的那一批，非常不容易，现在那一批基本已经成为公司的骨干，如果他们的司龄补助还不如02年来的员工的话，是不是有点笑话，或者让人寒心呢！关键是现在公司招入的员工实习有1个月的，有2个月的，比较杂乱，相对于02年的学员来说，实习期短，不在一个水平上，所以，应该从一入厂就算起！请公司领导予以重视！
3、公平公开的予以张贴，谁什么时候入厂的，大家心里都有数，最好不要暗箱操作，增加补助本是件好事情，涨多涨少我们都感谢公司，但是不能为了个人利益而失去大局！
4、其他的建议：酷暑季节，我们的藿香正气水风油精灯防护用品好像没有去年发的丰富！钱不多，但是民心工程！
谢谢
首先感谢公司领导予以员工的大力支持和帮助，虽然现在是销售的淡季，再加上各种资金的周转，公司存在一定得困难，但是能够为员工着想，我们从心里感激！以下就7月份开始的补助谈一下个人看法！仅供参考，不作为提供成为法律的依据！
1、建议司龄补助的截止日期，应以公司建立之日所属的那个月算起，如果从六月份算起我觉得不妥当，这不是上学，不能小儿科，如果以建厂的月份算起的话，公平公正！
2、员工的司龄应该从进厂时算起，因为公司建立以来，招收的员工实习期都不一样，尤以第一批实习期最长，总公司实习4个月+济南轻院学习3个月+2#3#6#2730纸机的安装，有的因此而没有及时定岗，所以按定岗之日算司龄的话，对于部分员工有失公允，尤其对于01年招收的那一批，非常不容易，现在那一批基本已经成为公司的骨干，如果他们的司龄补助还不如02年来的员工的话，是不是有点笑话，或者让人寒心呢！关键是现在公司招入的员工实习有1个月的，有2个月的，比较杂乱，相对于02年的学员来说，实习期短，不在一个水平上，所以，应该从一入厂就算起！请公司领导予以重视！
3、公平公开的予以张贴，谁什么时候入厂的，大家心里都有数，最好不要暗箱操作，增加补助本是件好事情，涨多涨少我们都感谢公司，但是不能为了个人利益而失去大局！
4、其他的建议：酷暑季节，我们的藿香正气水风油精灯防护用品好像没有去年发的丰富！钱不多，但是民心工程！
谢谢
