作为一名建模公司的HR，跟小白们说一些游戏公司的就业内幕。

1.首先来说说大部分游戏建模公司的需求，基本上都要求全流程，只会单独高模或低模是无法进入大一点的厂的。为什么呢？你要知道有A组和B组，也就是统称的高低模，你需要知道整个流程你才能跟你的团队配合好，不然做出来的不会符合项目需求。
当然此处提一嘴，某些公司他只包小项目就无所谓，你能快速的上手，但是因为速度和技术原因是赚不到什么大钱的，当然人家也乐意，虽然你慢但是你便宜。

2.其次我来说说为什么将很多学院毕业生，机构培训生拒之门外的理由：
毕业生大家基本也知道，学校里基本上教不了什么好东西的，我们公司能留下的基本上都是原先学校里的尖子生了，干这行的基本没什么本科生，本科生虽然相对来说天赋更高，但普遍心高气傲，待不下去。导致的结果就是来的员工基本上天赋都不会特别高，最多最多就是自学成才的，而这帮自学成才的人，不熟悉流程，所以进来基本上还是要实习很长一段时间。
而机构培训生很多都是被机构坑的，建模这玩意儿必须有人手把手带你，因为每个公司的流程都不一样，除非你是高手，去哪儿都能马上混的开。部分机构他就给你网课，说实话网课这东西不如B站上的免费教程，一个是死贵，一个是你那么多钱给UP主打赏，人更愿意手把手教你，没必要也没用知道吧。还有线下的，不要贪图方便，一定要实地考察过才能去交费，只是为了赚钱大部分建模公司自带的内培是血赚的，因为不要钱，但要想学精可以去交费，但一定要擦亮眼镜，不懂行内机构好不好的可以去问B站上那波做建模的，打个赏问一下，他就告诉你哪里有坑不要踩。

3.说回来，游戏公司不缺做场景道具的，因为太简单了，所以你们要学一定要去学角色，角色会了其他的随便搞，如果一家公司它有道具场景建模培训的，基本上都是坑，割你韭菜呢。那些个玩意儿会的人太多了，根本不缺你这一个，可以说哪怕你进了公司，也不会来重点培养你，最后的结果就是你做的最慢，拿到的钱最少，开摆。

现在这个年代，你要白嫖技术是非常难的，不要觉得浪费时间或者说怎么样，每个内培的公司只要没把你培养上岗都是血亏的。收费培训其实前途更好些，因为可以很方便转职，比如转教师岗，管理岗，3个月就回本。
这个问题就是仁者见仁，智者见智，我在此发帖就是赚赚等级经验，混个脸熟，有问题的话也可以来问我