Q1:不可能

你去的单位首先有没有高级职称的岗位，如果有但是已经聘用了别人你也没希望聘用高级

想多了

第一个问题肯定不行

想多了，临近退休都不一定能聘上

啥年龄？高级职称，要看有没有对应的岗位

除非你关系很硬。Q2：高级职称每个月多1000多?然后年底考核好像每个月又多1000多，反正高级肯定工资很高的，一年到手12+随随便便

别说高级了，能聘到中级就不错了。我有高级职称进单位也只给我聘了个12级（初级）。

招聘的转正前都是初级，转正后看单位职数，如果有高级就可以聘，如果没有就降档中级，如果中级也没有就只能定初级。待遇上我这的全额一般事业副高月工资到手8000左右，面包机大概3200左右。如果医院的话看你的本事，这个差异大，就不细说了。
另外还有一些人才引进政策，可以特设岗位不占单位职数，直接就聘高级。这种要看你和单位的相适度。

你想多了 基本所有单位都是聘完了的 不可能轮到你一个新来的外人直接聘高级 后面还有人排队呢 体制外评职称是多简单的 毕竟不和薪资挂钩

很简单，领导同意就聘，但也有潜在规则，公招进去有年限要求，初级四年中级四年，有了年限还得有天时地利人和。

你得看报考的岗位，如果是引进人才，且要求具有高级职称才能报考，那就可以聘，因为本来就是招的这个，如果不是，基本上没得搞

评聘分开
你有高级职称，单位也可以不聘你
比如高级职称名额满了
而且现在职称评审很多都是下发到单位
所以换了单位很可能不认你原来的职称，这个每个单位要求不同