书面通知拒绝降薪，工资发少了书面通知克扣工资要求补足，同时通知劳动监察。多次克扣直接劳动仲裁按克扣工资要求2n

大佬，能不能直接发被迫离职通知给公司，表明公司违反劳动法，主张2n赔偿

发被迫离职通知书的前提是你已经有充分的证据去仲裁，且被迫离职好像是补偿金不是赔偿金，你一定要不动声色的在公司收集好证据，且是有效证据，比如吧友说对劳动合同约定的工资降低了提出书面异议，证据有7种类型吧，证据有三性：真实性，合法性，关联性。仲裁举证质证时也是主要围绕证据的三性，你目前围绕证据的三性要收集好证据或者创造好证据出来。

你这个案件主张不了2N赔偿吧（2N赔偿是违法辞退才能主张）， 可以主张申诉经济补偿金。

调岗通知书没签，1月份上了一个月班，按照原工资发放，2月份就口头说要降薪。我是否要求公司出具书面的降薪通知？然后我再发拒绝降薪告知书？等到2月份工资发下来后，以公司违法，对三期女职工降薪的理由发书面被迫离职通知书，然后去劳动仲裁主张，2n的补偿或赔偿？之前口头拒绝降薪有录音，这个能否作为证据呢？用手机录的，对方的话不是很清晰

未及时足额支付劳动报酬迫解除劳动合同是N的经济补偿金。既然是被迫解除劳动合同就不存在违法解除，仍然在劳动合同法解除条款的框架内。如果你直接主张违法解除劳动合同要求2N的赔偿金，大概率会被驳回，理由是于法无据。

如果没有签调岗通知书，主动权还在你这边，你说拿了1月份的原工资，这1月份是你调岗后做满1个月调岗后的工资吗？不需要你要求公司出降低工资的书面通知，你本来不降薪就不要去要求，本来在你去新岗位工作时应该要求公司出书面变更劳动合同通知，且书面要约定新岗位工资同时不能降低，我建议你考虑一下书面提出变更劳动合同工作场所但工资不变，这样受劳动合同法保护。

既然公司在你调岗做满一个月后发了原工资，其实这也是对你有利的证据，你书面提出变更劳动合同就好了，结合公司发了一个月的原工资，这样把你原来的劳动合同完善起来了，个人建议在第二次发工资之前提出，如果公司不同意，降低了你的工资，这也可以成为后续你的证据。2n是公司违法辞退你才有的

2n赔偿别想了，国内公司还没有这个先例，除非外企

我跟你差不多一样的情况，口头通知，取消岗位降薪，等着