基层的关心上级一点也不管吗

呵呵

试行期间解决了一些历史问题。现在不会再回去了

局长和二主，一起竞争一主。局长说该晋谁呢？

弊端在于工资级别与实职难分难离，职级还是难于超过上级单位，其实加大薪级工资比例即可，做得久的自然工资高，但是这样又容易混日子。

关键还得看具体实施，实际上市直机关20%的四调名额，我们单位（市法院）只用了10%。60%的主任科员名额，恐怕连40%都没用到。说是四调以上和主任科员的名额都已经用完了，我就奇怪了，四调连一半都没用到，怎么就用完了，主任科员也就用了一部分而已。而且是一直拖不给办，没人管没人问，领导不知道在想啥天天的，按说如果按照这个比例，我们单位可以有四十多个四调以上，这样的话，有相当一部分人退休能四调以上了，实际上多少人二十多年才弄个四主。

不应该有比例限制

不应该有比例限制，有的单位年轻人多，等前面的人退休了，年纪小点的人也快退休了，晋职级基本没多少用了

政策就是神经。我市一县事业职级并行。专科四年的都给了6级职员，公务员12年的不给一注。领导们都和开玩笑的一样

有职务还能有职级吗

只能哀叹啊，再也不提决不能让老实人吃亏了，

政策还没听说有走回头路的，法律也都改了