自己队伍的薪资水平整体要合理，工资高的尽量不签，球员的工资谈判会和你本队同样定位的球员薪资水平做对比的

我一般16-18岁入队签2+3合约，在合同最后一年续约5+3，在第七年再来一份5+1，续约前工资条拉成赤字，多给签字费不给高工资

高薪签8年。

降级解约金0 出售费用比例

降级解约金0（除非你连保级信心都没有），球队财政状况不是太差的话，签字费，忠诚奖金啥的适当多给一点，如果不打算卖球员的话，出售费用比率直接拉满，然后奖金，比如说你知道你肯定拿不了联赛冠军，那就承诺他拿冠军给几百万奖金，往高了给，还有进球，你知道球员大概率进不了很多球，那就许诺他30个进球给几百万这样的，画大饼。另外如果总监谈判能力高的话，试着让总监谈谈，有时有奇效，我记得fm21的时候，我20谈判能力的总监，说服周薪要求5万的聚勒，签了周薪8700的合同

1赛季中期就续约，合同开始时间选择赛季结束后。 2准备续约前几天把工资额拉到最低，等球员正式回复他的工资要价后再把工资额度拉回来。 3玩低级联赛可以把降级解约0、未升级解约0都加上。 4不准备卖的球员可以把转会分成加上，准备变现的球员绝对不要加，加了就永远也去不掉了。 5和球员经济人搞好关系，也能降低工资要价，可以多签几个经济人的小球员，给这种工具人小牛的合同不要讨价还价，直接答应，花不了几个钱，好感度几下就刷上去了

不嫌麻烦的话先找他的经纪人，然后在他手底下找到一个免签的便宜货签合同，签完同意之后继续更改合同，加工资重新签，反复几次把他的好感刷满，这个时候签工资会低一些。最后刷满直接取消报价就好了。

没必要压工资，压工资了球员会卡ca。