我正式员工一个月公积金扣2500，跟我一届同职级的劳务派遣扣300

没啥考虑的，根本不能干

劳务派遣路过，和正式的同工同酬，当然也不是完全同酬，因为每个人工资都不一样，但是薪酬体制是一样的，连定级都是一起混在一起的，五险一金齐全，都是满额缴纳，过节福利一样，取暖费体检等等福利所有的都是一样的，工作内容也一样，毫无差别，差别在个人上。
区别的话主要有两个，一个是正式职工有企业年金，这个劳务派遣不是公司员工肯定交不了年金的，第二个就是出国补助，如果出国的话劳务派遣的补助和国内补助是一样的，正式职工出国补助是一天100美金

我只知道国企的劳务派遣签到第九年会停一年，连续十年会成正式工，这是在我们单位发生的真事，还有那种三年一签的也是这个套路

同工同酬的话还是可以

国企不都是劳务合同吗

给你举个例子，我们单位劳务派遣的电气主管 签电气维保协议 都不征求他的意见。都是单位几个大猫说了算。

本来就违反了同工同酬，允许这样的制度存在就是人类的耻辱

有的派遣是子弟和少爷们的转正的路线 人家为什么不走呢？

真有点技术 一般漫天要价
企业不想养闲人
谁没事天天三相电路
减压阀
止回阀等技术维修

劳动派遣永远都是按最低的社保和公积金，单单这点就不值得去了

混口饭吃…我现在一年到手只有六个多。。饿不死

劳务派遣就是最低级的员工，所有脏活累活都你干，没有年终奖，没有福利，没有公积金，每个月死工资，还扣你几百块，美曰其名的说留到年底发，当年终奖，而且只有通过考试转正

这么说吧，我在国企外委单位，国企的劳务派遣没我挣得多，他奶奶的，他可以训我，***，能气死

我就是劳务派遣，待遇的话公积金要少个单边一千块左右，其他倒是差不多，年终奖都一样，只是升职机会少