1、外部招聘的优点
（1）有较广泛的来于来满足组织的需求，并有可能招聘到一流的人才。
（2）可避免"近亲繁殖"，给组织带来创新的潜力。
（3）可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员间的不团结。
（4）由于大多数应聘者有一定的经验，可节省在培训上所耗费的大量时间和费用。
2、 外部招聘的缺点
（1）由于不了解应聘者的实际情况，不容易对应聘者作出客观评价，有时会造成很大的失望。
（2）应聘者对组织的历史和现状不了解，需要有一个熟悉的过程。
如果组织中有胜任的人未被选用，则从外招聘会使他们感到不公平，对自己的前途失去信心。