马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
双因素理论，又称激励保健理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
马斯洛需要层次理论中，三个低层次需要是类似于双因素理论的保健因素的；另外两个高层次需要是类似于激励因素； 不同点在于：需要层次理论分析的更细，并认为，当前需要的层次是主要的激励因素，有可能是双因素理论中的保健因素；其它的类同。
双因素理论，又称激励保健理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
马斯洛需要层次理论中，三个低层次需要是类似于双因素理论的保健因素的；另外两个高层次需要是类似于激励因素； 不同点在于：需要层次理论分析的更细，并认为，当前需要的层次是主要的激励因素，有可能是双因素理论中的保健因素；其它的类同。
