厦门的一个真实案例，员工张三多年前入职厦门某公司.公司以张三违反了公司规章制度，在厂区禁止吸烟区域内吸烟三次为由，对张三记大过一次并罚款800元，并从张三的工资中扣除了800元，随后张三提出辞职，并向仲裁委提出仲裁申请，案件经法院审理后认为，本案中张三的工资是少发了800元，是公司以其，违反规章制度为由的罚款800元所致，公司虽然有用工管理权，却没有随意扣罚，员工劳动报酬的处罚权，公司提供的规章制度，也没有可以对员工施以罚款的相关规定，因此在无合法依据的情况下，公司扣罚张三工资的行为，属于未及时足额发放劳动报酬的情形，张三据此解除劳动合同,并且主张公司支付经济补偿金，具有事实和法律依据，因此法院判决公司赔偿张三5万余元，关于员工的仲裁，你支持吗？会不会感觉更解气一些？