面试其实分为两部分，第一是Java知识点，主要是主流开发框架，开发技术。第二是招聘方的业务情况。

技术方面：
技术方面的问题包含Java基础、框架等，特别是Java的一些核心基础知识点、对源码解读和核心原理的理解都是加分项。大厂面试Java程序员的基本原则就是从常识开始，逐渐诱导，考察原理理解的完整度和深度。
考察思路：
1.简单的话题引入，麻痹候选人
2.找一个角度/工具让候选人去匹配场景
3.深挖背后的原理
非技术方面：
非技术性方面的问题，虽然不能考察你多少技术能力，但能侧面看出你的一些综合能力，所以作为面试者，非技术性方面的问题，也要有所准备！
比如简历、面试反馈、自我介绍等。简历要用心准备好，个人信息，特别是联系方式一定要清晰明确，自身掌握的技能要完成清晰，项目经历最好按照时间顺序，说明本人在项目中的职责，完成的工作，有什么样的提升或收获。
一般面试流程是电面=》HR现场面=》技术面=》结果，并不是每一个面试结果就能立马有结果，所以当面试官说回去等消息的时候，并不代表没有机会，有时候需要讨论筛选才能最终确定人选。
关于自我介绍，最好简明扼要，能体现自身的特点，表达流畅、自信，提前最好准备。
无论是技术方面还是非技术方面的问题，总结起来无非三个方向：
1.知识结构
2.项目经验
3.综合能力
所以，想要在短时间内突击Java面试，可从这三方面去着手准备。
知识结构：
知识结构是工作能力的基础，首先要对Java开发岗位所需知识有一个比较熟练的掌握，如Java语言基础，Web服务器各环节编程技术——musql与jdbc、前端技术、Web编程等，常用、经典的框架知识，数据库开发知识等。
在知识结构的准备上，可以从以上方面去着手准备。
项目经验：
项目经验往往是程序员比较关注的内容，对于不同层级的程序员来说，项目经验也不同。如初级程序员，项目经验比较少，那么就需要对自己做过的项目有一个比较深入的理解，同时在做项目中的总结、收获也需要有一个比较清晰的认知思路。
项目经验是程序员技能呈现的一个重要方面，在面试前需要准备充分一些。
综合能力：
综合能力，会从技术性问题中表现出来，也会从非技术性问题中表现出来。对于Java程序员来说，表达能力、逻辑思维能力、创新能力、学习能力都是面试官比较看重的点，但是这些能力又是需要我们在平时不断去积累、锻炼的。那么在短时间内，我们可从一些参考面试题里去认真准备，从而优化回答，流露出自己具有较强的沟通能力、学习能力以及解决问题的能力等。