1、晾法：领导如果针对某个下属，就会对他不理会、也不安排具体事务。短时间内，这位下属可能会感到轻松自在，但随之而来的是，待遇也会不断降低。这种情况下，下属可能会选择找领导给自己安排工作，主动权掌握在领导手中，当领导安排你做些杂事或者是你并不擅长做的事，就是在逼迫你自动退出。
　　2、压法：由于你性格或者能力上的强势，某些时候不太愿意顺从领导，领导就会采取一些手段压制你。除了直接对抗打压之外，还包括岗位变更、职位变更、工作变更、提携或引入其他人员力量介入等，你虽然心生不满，但无法与其抗衡，只能默默吃亏。
　　3、陷法：它的本质在于切断下属的成就感，让下属永远出不了头。当然，为了不过度浪费资源，领导一般会从两方面入手：一是偷换可取之处；二是，栽种的过程正常进行，但开花结果的工作让其他人去做。职场都是以结果说话的，领导在以结果论功劳的原则下，基本都会忽略前期的贡献者。