有些人总觉得自己的团队是单方面的施压，出力，只负责开工资，你也要知道，你的工资别人也开的起，甚至更高，环境也更好

现在公司在打造团队，但是不论是外面和公司的团队。个人自己看得上的人，现在还没有能力去做进一步的推动，自己的能力还是不强。所以团队的组建是需要能力较强的人来做！树立起团队的个人角色。我觉得自己不行的原因有太多……一、对于个人来说很久没社交；二、对团队得理解还没有足够深入透彻；三、个人的脑子比较奇葩，说的话不是一个大脑级别得认实在是难以听懂！

成事之前不可锋芒毕露，成为强者之前，都是历经千辛万苦！有人说他以前过得很苦，但我想说，就是因为你经历了那些苦与磨难才成就了你的现在不是吗？

没有那些经历，就算一开始就高高在上，也受不住自己的基业。人需要磨炼！才能展现自己的才能，获得你才能之下的成就

人需要把自己逼到绝境才能绝地求生！逆风翻盘！

顺风顺水的人生，幸福是幸福，但是成就不了有野心的人！

人的改变在轨迹出现变化的时候，是必须要努力去改变的！而不是说，你想随意改变就改变。因为换个环境你的随意改变反而让自己越来越不好。改变！是事物的轨迹发生转变……

为什么明明市场环境严峻，很多厂都停产，我们厂一点都没有不好的消息存在。这是一个关键点！这样很多问题会出现。对同行业的人来说是不好的，对政府来说有利，对员工来说有利。听说别的厂开了，是不是因为环保检查过去了？其实像我们这么落后的地方，环保根本就过不了关，但是却是地区产业就业最多的行业。要想真的治理环保，真的特别艰难！不让开？那十多万人的就业怎么满足？沉下心来整理？需要巨大的投资和高技术人才……其实是个两难的局面

这个问题是很多地区都存在的问题！两难局面已经持续了几十年了！都舍不得利，舍得利的却没有技术，也无从下手……

而不是仅仅我只是查，不去解决企业的实际环保问题……

环保局提供技术方案，企业购买等……一些实际解决策略

别只会查！要去实际的解决！把问题解决了！罚款只是手段！不是方法！解决企业的环保问题，需要的是方案！他们不按第三方方案解决，才罚，才有实际的解决效果

其实你们罚，他们也不知道怎么改！他们有时没有技术去解决！他们的社交面也并不是特别广，很多技术人员接触的企业也不是特别高精尖，能力也有限。解决不了实际问题！只能罚款了

想去解决也没有能力

不要说因为你们的喜欢，我就怎么怎么样，就能很好，其实不是的，我想要的不是这个好字，而是自己能力本来的的样子，我想改变我的缺点，所以你们的喜欢对我所要历经的来说，还是没有我的个人真实经历重要。
就像一个合格的猎人，你需要获得什么，就需要投其所好的送给猎物什么，他才能上钩，你才能捕获他（她）！而不是单方面的说我要他好，他就能来你的陷阱！