进入后疫情时代，不管是大学生还是培训的公司职员，都已经习惯了上网课。
然而网课的麻烦是层出不穷的……
没办法和老师面对面交流，
没有课堂沉浸感，
在家容易懒惰、疲倦……


网博1996年成立，至今已经26年，坚持线下面授培训，今天来告诉大家我们坚持的理由~
首先我们来看面授和网授的区别。
传统培训几乎都是面授，目前为止大部分国央企、大型民企，只要预算和时间允许，还是更倾向采购面授形式的培训。原因主要是以下几点：
1.面授的师资通常比网授好
网课形式其实是近几年随着互联网技术发展和疫情影响才大规模发展起来的，而大部分能授课的老师，都是先有面授经验，之后随着市场需求才开始适应网课教学。
还有的老师考虑课程版权风险，是直接拒绝网课的。所以面授能选择的师资，范围确实比网课大很多。
2.面授授课效果普遍比较好
成人培训，心态决定听课效果。能看到老师，学生的积极性会强一点。
面授课互动较多，有翻转课堂，有同伴学习，这些都是促进学习转化的一些手段。而线上这些手段力度太弱了，基本都靠打卡、考试、作业等带有强制性的手段促使学习。

3.面授的落地效果通常更好
对于一期培训的效果，一般分反应层面、学习层面、行为层面和结果层面四个层面做评估（Kirkpartrick四级评估模型）。而老师授课时间是很短的，最多能看到学习层面，行为层面的评估就是要在培训过后的3-6个月后，根据培训目标自行评估。结果层面当然反馈时间就更久。
这样问题就来了，老师培训的内容，学生可能只能吸收20%，吸收完了再落地，又可能出现偏差。并且大部分线上的老师还是只管上课。
当然网课也有好处，第一是便宜，第二授课形式和时间灵活，第三是培训资料方便留存。
有什么培训需求比较适合网课形式来做呢？
1、预算低的培训项目。
2、技术类的、难度不是很大的、比较好标准化的课程。比如Excel使用、一些技术等级培训等。
3、设备使用说明、操作规范、报销流程等企业内部培训。
4、需要长期留存、反复使用的培训内容，例如学校小鬼、企业规章制度、新员工入职培训等。

教育的精髓是互动，教育的真谛是因材施教。
针对每个学生的情况进行反馈和指导才是对学生最有用的教育。
这也是网博始终坚持线下面授的原因。
咱们网博成立于1996年，至今已有26年时间。从06年开始专注于IT职业教育，办学历史悠久，具有正规的办学资质。多年来深耕长三角地区，且始终坚持线下面授的教学方式和小班制的管理模式。目前南京有三个校区，欢迎想要学习IT的小伙伴实地考察哦~