雇佣和合伙明显不同。
合作伙伴共同承担风险，共同享受高额回报。
赚一个亿，员工也没理由去抢，亏到破产，老板以此为由不发工资也不对。

既然本质上都是合作，那么为什么不同的人之间有不同的收入差距呢？原因就是在于合作的各方会根据自身的优劣状况与市场的供求关系，与对方谈判合作的收入分配方式。这一点在给9楼吧友的回复中，可以看得非常清楚。合作的各方不存在所谓的强势欺压弱势，大家都是平等的，谈得拢则合作，谈不拢则不合作。

你去劳动仲裁看看人家认不认你这种合作

美团觉得很对 所以骑手都注册个体了 可以名正言顺的合作 不用提供社保了

从上面的案例和分析中其实就可以清楚的看到在商业过程中不存在谁压榨谁、谁剥削谁。那么为什么在现实中有的人感觉到自己的付出与收入不对等呢？我们还是回到上面的生意案例中来给予解释说明。
比如在上述的案例中，一个项目的成功落地，需要供应商、供应商渠道、运作公司（就是案例中我的公司）、客户方渠道、客户方这几方通力合作。而最终的收益分配是由这几方在项目开始之前进行协商谈判，通常的情况是每一方都觉得自己很重要，都应该在分配中占据优势比例，但是最终的分配比例总和只有100%，因此最终各方都会多多少少做出一些让步。做出了让步，其实就是实际获得的收入比例将会比自己希望获得的收入比例要小。这就是为什么总有人认为自己的付出大于自己的回报的原因。
但是合作的各方一旦达成一致的协议，就说明各方是认可了这个分配方案，认为这种分配方式是各方能接受的，而不存在哪一方被压榨或者被剥削了。