人力已经通知我面试成功，应聘的项目工程部长，即将开始走流程，但是有几个问题人力说的非常含糊：
1、我是上项目的，每月工资的15%用于绩效考核，季度集中发放。问题是：季度绩效考核发放的只是每月扣除的15%？还会不会多发一部分相当于绩效奖金呢？如果多发会是多少呢？
2、问了人力几乎没什么奖金，除非好好干进项目班子，好像有什么项目管理费的利润分红？ 问题是：项目管理费的利润分红具体是怎么回事，像部长职务一般会是多少？
3、人力说年底有绩效奖金，这个绩效奖金是怎么算的，比如一个工程部长或者项目副经理大致会是多少？
4、人力说有节假日有什么福利还有什么补贴，具体是什么？人力都不具体说.....像工程部长职务具体有哪些福利补贴？
5、部长的上一级是施工副经理吗？升职是否容易，升上去了，工资待遇具体会有多少提升呢？
6.我现在项目月工资加证书加奖金起来每年到手有23-25w，假如到19冶项目当部长，只算工资和证书补贴的话，扣除各种税费后到手一年大约只有13w左右，即使加上公积金，最多不过16w，划不划算呢？（我看重的是这个国企平台和升职空间，有必要赌上一把吗？）
谢谢大家了