双倍工资是未签劳动合同 只要你有证据证明是20年9月份到4月份 确实存在劳动关系就可以去劳动仲裁了 但是双倍工资你可能没有 已经过了时效

一、双倍工资
双倍工资的赔偿是与未签订劳动合同相关的，与是否缴纳社保无关，用人单位自20年9月与你未签订劳动合同，那你便可以主张自工作第二个月到到补签合同时（至多到第十二个月）的双倍工资。（双倍工资的劳动仲裁时效为1年，主张的双倍工资可能无法成功）
你需要有证明这段时间内劳动关系存在的证据，如工装、工牌、工资条(包括微信转账)、同事证言、考勤记录（有证据证明公司有记录，如录到本人出境的打卡成功记录，可要求公司负责举证）、监控记录、登记表或其他有你名字和公章的文件、录音录像，记录下你公司负责人提及与确认你劳动关系的证词。
二、拖欠工资
用人单位不足额发放工资、拖欠工资，你可以拨打12333向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队能够首先责令其补发工资。如果效果不佳，可以在仲裁诉求里加上补发工资。（需要有劳动报酬相关的记录，约定的劳动报酬和实际发放的工资记录）
三、补缴社保
用人单位未缴纳社保，你可以去人社局举报和要求补缴。
四、补偿金
以超过时效的未缴纳社保情况来解除劳动合同一般不会受到支持，但你公司存在拖欠工资的情况，你可以以此为由给公司寄《被迫解除劳动关系通知书》，来要求补偿金。
五、被迫解除劳动关系通知书
你需要写一封被《迫解除劳动关系通知书》给公司，自己留一份通知书的复印件和电子扫描件，然后去邮局把原件以EMS邮寄的方式寄给公司，要在寄单上物品内容一栏注明是"《解除劳动关系通知书》，被迫解除xxx与xx单位的劳动关系“保留好相关票据和回执。收件人填写公司法人代表或者人力资源负责人（照着职位最高的写）。电话实在没有的话可以写上法人秘书的电话或者董办的电话之类，总之写那些能够代大领导收文件的人。
全部内容都用正楷字填写，保证字迹清晰可以辨认，把函件放入EMS信封+封口+贴单号+交给EMS小哥的全过程录像。将函件和面单放在一起录像或拍照，是为了证明该面单寄送的内容。函件正本放入EMS文件袋密封后，将填写好完整信息的EMS面单粘贴在EMS文件袋上，再用A4纸复印（EMS面单+寄件袋）。如果不方便复印，至少也要录像+拍照。
通知书写明是依照《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，要求公司补发劳动报酬及N倍月工资作为被迫解除劳动关系的经济补偿金，然后附上签名和日期。等到公司签收/拒签你的通知书后，你的通知任务已经完成，无需公司批准与否，你们的劳动关系就已经单方面解除了。在寄到之前需要先正常打卡上班，以免留下旷工等对你不利的证据。
之后，你可以带上相关证据去劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

相关法规：
《劳动法》
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

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