千秋基业，人才为先。一个地方想要吸引人才、留住人才，在大局上不仅要靠优良的政策，在细节上更要靠暖心的服务。
在今年的招考工作中，天津市推出“暖心六条”服务措施，热情助力各类考生。如向考生发送一封信，进行暖心抚慰和正能量激励，鼓励考生扎根天津，用智慧与汗水实现自己的人生理想；设置隔离面试点，通过录像面试、网络面试等形式服务保障有关考生“应考尽考”；组建面试考生志愿服务队，与进入面试考生建立点对点联系，帮助考生解决现实困难；系统介绍我市“海河英才”行动计划有关政策和各区人才政策，梳理汇总并向考生推送全市政策性招录岗位信息，帮助全体考生在津择业就业；还发放专属优惠等等。种种务实举措，足以说明惜才爱才的品质，受到广大考生在网络自媒体的自发称赞。即使最终不是所有的考生都能如愿通过笔试面试等环节，但也鼓励了他们留在天津的信心。
人才是社会最重要的资源，引得进人才固然重要，留的下更为重要，用细节暖心人才、留住人才。