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3、分支机构只有取得营业执照或登记证书的，才有用工单位资格。如包工头没有用工资格，所以，一旦包工头所用工人出问题，单位也付连带赔偿负责；
4、建立劳动关系开始一个月内必须签订劳动合同，否则，劳动者投诉的话，单位就应从用工的第二个月的第一天起支付双倍工资：
      （1）从用工第二个月起到一年内签订的，计算到签订前的头一天；
       （2）从用工第二个月起到超过一年才签订的，计算11个月。
5、连续工作10年或者已连续两次签订固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同；不签订的，从应签订之日起的第二个月第一天到签订头一天，单位需支付双倍工资；
6、试用期常见的违反劳动合同法的情况：不签订劳动合同、随意辞退员工、单独订立劳动合同、不缴纳社会保险费、延长试用期、混同于见习期或实习期；
7、可以不签订书面劳动合同的情况有：非全日制工、实习生、退休后返聘人员、使用派遣工、一次性使用的比如临时修理；
8、劳动合同解除的三种情况：双方协商一致；劳动者单方解除；单位单方解除；
|9、劳动者单方解除的情形：提前30天书面通知、试用期内提前3天通知、可随时解除、立即解除；
10、单位单方解除的情形：立即解除、提前30天通知或多支付一个月工资、可裁员的情形；
11、劳动合同的终止情形：合同期满、法定终止条件出现时（不能自行订立条件）；
12、单位依法解除或终止劳动合同，要给予劳动者经济补偿；
13、单位违法解除或终止劳动合同，要支付劳动者赔偿金；
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