劳务派遣公司玩文字游戏忽悠人，想拿完29元一个就必须干到9.25号，说在职满15天奖励500，还有扣服务费，所有500也是骗人的，还有6.7.8月都要扣服务费，但他不告诉你。他这么写让人觉得8月25日之后同工同酬，才扣服务费

，

入职500实际才发470，要扣百分之六不跟你说，玩套路

有没有一起举报昌硕科技有限公司的？黑厂来的，干活累的一逼，口罩不发又要叫人带口罩，以前二期那边，7.30下班7.40左右到饭堂，辛辛苦苦上一个夜班那些核酸检测人员跑到饭堂不让人吃早餐，把人赶出饭堂，现在留个小门，不管你了，你吃饭就吃吧！也不见的死人呢？还有别的栋早上七点多就做核酸检测的，25栋每天最晚，6.30下班等他们8.20才做核酸检测，等他们将近两个小时，有时候下去晚了，哪怕有十几个人也不给你做了，刁的很，有时候他们八点多就不让别人做核酸检测，让你们去一期做，他们就收工了！有时候后9.30才收工，反正他们就是想什么时候收工就什么时候收工！只能有他们抱怨，别人不能抱怨，比如6.30下班等他们8.20，有时他们9.30都还没做完特别是星期六，星期天，等三四个小时。晚上还要上夜班，就只能他们抱怨，别人的不行，他们想收工不给你检测就不给你检测，管理刁的一逼。
中介公司各种各种忽悠人来昌硕科技有限公司上班，比如扣服务费不说，只算到25号不说，有些黑中介公司，把人忽悠到中介然后才告诉你这些，浪费求职者的一天时间和精力，路费，昌硕公司就喜欢跟这种中介公司合作。
《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
《劳动监察保障条例》第九条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
劳动监察部门不责令整改，不罚款就举报劳动监察部门不作为，监管不力！

这么多中介公司，昌硕干嘛选择跟黑中介公司合作？？？？？

有没有一起举报昌硕科技有限公司的？黑厂来的，干活累的一逼，口罩不发又要叫人带口罩，以前二期那边，7.30下班7.40左右到饭堂，辛辛苦苦上一个夜班那些核酸检测人员跑到饭堂不让人吃早餐，把人赶出饭堂，现在留个小门，不管你了，你吃饭就吃吧！也不见的死人呢？还有别的栋早上七点多就做核酸检测的，25栋每天最晚，6.30下班等他们8.20才做核酸检测，等他们将近两个小时，有时候下去晚了，哪怕有十几个人也不给你做了，刁的很，有时候他们八点多就不让别人做核酸检测，让你们去一期做，他们就收工了！有时候后9.30才收工，反正他们就是想什么时候收工就什么时候收工！只能有他们抱怨，别人不能抱怨，比如6.30下班等他们8.20，有时他们9.30都还没做完特别是星期六，星期天，等三四个小时。晚上还要上夜班，就只能他们抱怨，别人的不行，他们想收工不给你检测就不给你检测，管理刁的一逼。
中介公司各种各种忽悠人来昌硕科技有限公司上班，比如扣服务费不说，只算到25号不说，有些黑中介公司，把人忽悠到中介然后才告诉你这些，浪费求职者的一天时间和精力，路费，昌硕公司就喜欢跟这种中介公司合作。
《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
《劳动监察保障条例》第九条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
不责令整改，不罚款就举报劳动劳监不作为，监管不力！