毕业季以来，很多小伙伴都在忙着找工作。早有准备的毕业生或许已经入职新公司，但仍有不少小伙伴依然在投简历、寻找合适的工作机会。而即将到来的金九银十，也将成为许多小伙伴收获心仪offer的最佳时机。
为此，推出招聘专题，从招聘启事、个人简历、面试环节三大角度，帮助大家理清思路，更好地为求职做好准备。本篇文章，将重点介绍如何解读招聘启事、如何写好个人简历，一起来看看吧~
招聘启事作为求职的第一步，除了看懂其对工作内容和人员要求的基本描述以外，还需要解读隐藏在背后的重要信息。精准解读招聘启事，能够让你第一时间评估岗位，把握住真正的机会。
一般来说，我们可以从招聘启事中明确读到以下信息：岗位名称、岗位所需专业技能认证、工作职责范围、薪酬福利待遇、岗位所需技能。透过薪酬、技能及公司对于求职者提出的语言要求，我们还可以推导出以下信息：
薪水范围会透露一个岗位的级别，通过薪酬可以大致了解该岗位是初级、中层还是管理层。同时，为了防止求职骗局，还可以与其他公司同岗位的薪酬或行业整体薪酬水平做一个横向对比，如薪酬差异在正常水平内，投简历也会更加放心。
对于面试者的技能要求往往表明了雇主期望找到哪种类型的人才，可以用来和自身进行对比，若技能匹配度较高，则能够拥有更多优势。
使用哪种语言往往会受公司文化的影响，所以，留心语言要求，能够初步感知到自己与应聘公司的价值观是否相符。
当然，如果再往下深挖，我们还能够解读到更多细节。例如，当招聘启事里面写着“良好的沟通技能”时，我们可以再想一步：什么样的技能才算是良好的沟通技能呢？其实离不开以下几方面：
高效的口头和书面表达能力
英语语言能力
能够倾听和理解他人
能够阅读和解读信息
了解完招聘启事、筛选心仪的岗位之后，接下来就是准备简历了。
对于刚毕业正在找工作的求职新人来说，我们可能并没有许多实习经历可以写在简历中，因此，我们可以选择准备一份功能性简历（functional resume）。功能性简历区别于按时间顺序罗列工作经验的简历，它是以主题组织框架、注重展示应聘者个人技能的简历。
编辑简历时，需要注意有所侧重、有所精简，工作成果可以以数据形式来描述，而与岗位无关等不必要信息则无需写上，毕竟HR看简历的时间可能也就是宝贵的几秒钟。
为此，推出招聘专题，从招聘启事、个人简历、面试环节三大角度，帮助大家理清思路，更好地为求职做好准备。本篇文章，将重点介绍如何解读招聘启事、如何写好个人简历，一起来看看吧~
招聘启事作为求职的第一步，除了看懂其对工作内容和人员要求的基本描述以外，还需要解读隐藏在背后的重要信息。精准解读招聘启事，能够让你第一时间评估岗位，把握住真正的机会。
一般来说，我们可以从招聘启事中明确读到以下信息：岗位名称、岗位所需专业技能认证、工作职责范围、薪酬福利待遇、岗位所需技能。透过薪酬、技能及公司对于求职者提出的语言要求，我们还可以推导出以下信息：
薪水范围会透露一个岗位的级别，通过薪酬可以大致了解该岗位是初级、中层还是管理层。同时，为了防止求职骗局，还可以与其他公司同岗位的薪酬或行业整体薪酬水平做一个横向对比，如薪酬差异在正常水平内，投简历也会更加放心。
对于面试者的技能要求往往表明了雇主期望找到哪种类型的人才，可以用来和自身进行对比，若技能匹配度较高，则能够拥有更多优势。
使用哪种语言往往会受公司文化的影响，所以，留心语言要求，能够初步感知到自己与应聘公司的价值观是否相符。
当然，如果再往下深挖，我们还能够解读到更多细节。例如，当招聘启事里面写着“良好的沟通技能”时，我们可以再想一步：什么样的技能才算是良好的沟通技能呢？其实离不开以下几方面：
高效的口头和书面表达能力
英语语言能力
能够倾听和理解他人
能够阅读和解读信息
了解完招聘启事、筛选心仪的岗位之后，接下来就是准备简历了。
对于刚毕业正在找工作的求职新人来说，我们可能并没有许多实习经历可以写在简历中，因此，我们可以选择准备一份功能性简历（functional resume）。功能性简历区别于按时间顺序罗列工作经验的简历，它是以主题组织框架、注重展示应聘者个人技能的简历。
编辑简历时，需要注意有所侧重、有所精简，工作成果可以以数据形式来描述，而与岗位无关等不必要信息则无需写上，毕竟HR看简历的时间可能也就是宝贵的几秒钟。
