自古至今，人才对国家和社会的重要性不言而喻。近年来竞争早已白热化，人才的竞争成为了各种竞争的焦点。为了招揽到更多的人才，各地绞尽脑汁思索如何引才，一次性安家补助、轻松落户、买房打折、租房补贴等等各种优惠政策层出不穷。这一切都凸显了对人才的重视，然而有些地方在引人上掏空心思，却忽视了培养人才，要留得住人才，不能一直在“引得来”上“原地踏步”，而是在“留得住”上不断前进。
好钢需要磨练，新引进人才更需要加强培养。注重从源头上培养锻炼引进人才，建立常态化储备、科学化培养、精细化管理的体系，为地区发展打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才宝库。如果将花钱出力引进的人才搁置一旁，让其仅“打酱油”、“跑龙套”，那引才便失去了真正的意义，引才也就仅是流于形式的表达。新引进的人才要学历高、知识新、思想活，要敢闯、敢试、有冲劲。尤其是引进的应届毕业生，更应该通过专门培养，帮助他们不断提高自己，更快适应岗位的要求，帮助他们找准自身能力与地区发展的结合点，更好的发挥自己的专长，贡献自己的才智。科学使用是发挥人才效能的保障。引进人才、留住人才是前提，让人才发挥光和热才更为关键。科学使用人才，就是最大程度地把人才配置到最需要的岗位上，充分挖掘人才的实力和潜能，进而促进一个单位、一个城市乃至国家的繁荣发展。