游戏运营到现在新手大军人流红利已经吃完，现在新手少，通过招新补损人员流失基本无解。只能通过管控人员流失来实现做大做强，
人员流失最严重的是生产, 不管是挖矿还是刷怪，都相对枯燥无味，特别是挖矿，如果没有得天独厚的意志力，很难保持激情。如果用上脚本那对游戏的基本热情都没了。很多军团联盟为了KFC饮鸩止渴大肆鼓动新手挖矿刷怪，创造剩余价值导致新手入坑既脱坑。百不存一，这一个还处于随时脱坑状态。
对于军团以及联盟来说，如何保证人口就是重中之重，招人留人都是头等大事，招人可以利诱，留人就得花点心思。
我个人认为留人的关键因素就是活力，挖矿刷怪很难保持维护激情活力，时间久了管理都留不住更别说人口。所以PVP就成了军团保持激情活力的救命稻草，要想保持人员不减少，就得变着花样组织PvP，组织度活力度达到一定程度，基本赶都赶不走，而且会有大量的人想进来招新都能省了。
再加上CEO以及各个管理的花式整活，就能做大做强独霸一方，如果每天的黄金时间能拉出100加活人的舰队，加上各分团基本就无敌了。