今天是我在浩腾房地产公司工作的第1110天。
浩腾广告事业部的领导突然找到我，说：
“公司希望你自己主动离职，尽快就走。浩腾不适合你，你去外面会有更好发展，给你几天的时间好好考虑下。”
“不想把话说得太难听，你自己什么水平自己心里没数吗。”
感谢大家和我一样的好奇心，我特么也想知道发生了什么！！
我是浩腾的一名小员工，大浩腾一个普普通通的员工。
2022年以来，可能也是公司意识到了大环境因素的影响之下，要针对性的做一些调整，缩减成本，这是一件好事情，我也替浩腾感到高兴。
我是跟着由所在的部门也就是广告事业二部的领导逐渐成长起来的，在这期间也服务了几个比较熟知的地产品牌的客户，可以不谦虚的说，我也算是给公司做出了自己的贡献的。
然后就是因为疫情影响以及楼市政策的大幅降温，地产项目肉眼可见的急剧骤减。2021年至2022年，截至5月份为止，我所在的这个部门一个项目都没接进来，很多业务组进行了调整，因为没有业务嘛，我们这个项目组需要不断裁员。这个也可以理解，我们部门的同事基本也都做好了被裁员的准备。与此同时，同项目组的两个设计就是被这样的操作给白嫖“哄”走了。
奇怪的事情从这里开始了，浩腾一步一步让我这个老员工寒了心！
首先是我的直属领导，因为她是公司的股东之一，所以她还是尽职尽责的先裁掉手下的小伙伴。
红脸劝退
直属领导苦口婆心，希望我自己给公司提离职，这样公司就不用给补偿了，也讲了一些自己提离职的好处。一个即将要离职的人，还在想方设法帮公司减少支出，浩腾的老板以及其他部门高管看了应该会很感动。
领导的说法可谓是苦口婆心，有理有据。首先先说明，咱大浩腾向来没有赔偿金这个说法；然后呢，拿到这个赔偿金啊，对你也没啥好处，我们这样其实都是为你好啊；最后告诉你，小朋友，不如听我的话，早点去找工作才是王道啊！
这个逻辑，我真的是特么服气了！公司裁员，不给赔偿还有道理了？
回过头来仔细想想就发现逻辑不对，公司由于缩减成本原因裁员，会对员工的职业生涯产生不利？有毛病啊。这一点到底算不算变相威胁，我还有点不确定，反正第一次找我谈话的时候还是吓了一跳。后来想想，不存在的。
而且更有意思的事情又发生了。5月份整整一个月，直属领导见我没有自己走的意思，疯狂的找我谈话。从暗示到明确，从劝导到严责，从好好考虑到必须离开的态度转变。让我不得不为之震惊。甚至我是茫然的。
而后5月27日那天又又再次找我谈话的时候，当我提及离职关于n+1经济补偿金开始，直属领导就跟重新投了胎一样，态度语气都焕然一新，甚至跟我打起了感情牌，“这么多年我对你也不薄，可以好好商量的，你要不要这么狠啊”。然后说要向公司去申请看看行不行。
而我的想法很简单，公司不管你明面还是暗地里要裁员，需要给我正当的赔偿，这也是任何一个有良知的公司必须做的事。
白脸插曲
当然，浩腾毕竟是个大公司，手段、策略方面当然也不会就这么单一。领导见拿我没办法，就把我推给了行政。
这个行政是一个老练的行政，对于我这种职场法盲小白必然是轻松拿捏。
可能是最近处理这类事物比较多，所以得心应手，上来就给我来了个下马威：
谁说公司要裁员了，你直属领导说的不代表公司意思，她说的没用....
这里需要做一些说明，我是由项目的直属领导面试录取进来的，关于薪资职位都是直属领导一口钦定，关于她所管辖部门员工的升职录用辞退都是由她一手决定，且她还是公司的股份持有者。
当我听到这个话的时候，我已经是处于被动了，甚至是懵逼了。这时我才意识到，这只是一个套路，一种手段，来逼你就范。
所以可以想象的是，如果我自己现在或者在更早的时候提出离职，这些“理由”都不存在了，也不会有所谓的水平问题。真是可笑，也佩服这些人的执着。
戏剧高潮
然而事情远没有我想象的那么简单，后面的发展简直让人大跌眼镜。直属领导开始反咬我自己要走，我不走就是说明我自己愿意留下来，而所谓的愿意留下来则就是被她任意摆弄甚至戏弄。要是我没有录音的话已经被反杀一波带走了。
于是我的“好日子”就自然而然的来了，剩余应休的年假额度提前申请被拒，工作上所有的稿子一律不给过，6点下班，不加班的话还要手机与微信语音电话骚扰，我卑微的用劳动法给予回应，还被言辞凿凿用水平问题反击谁规定的下班之后不用加班等等。我想了又想，都已经第四年了，水平问题暴露的也太慢了？怎么就在第四年就暴露水平问题了？四年是一个坎，还是我演的太逼真？北电发现我演技这么好还会不录取？
工资是这些效应的最好体现，果不其然，提成与基本工资被扣的一塌糊涂，甚至不够每月的房贷。于是我索要提成工资明细被无视，整整要了十几天无果。
（提成工资的明细算法只有直属领导知道，从不公示且从不给员工提成工资的明细。换句话可以这么理解：她想给你多就多，想给你少也没办法。在算提成工资的时候加入主观想法这事细细品味就会很可怕，于是在我身上终于显现了出来。）
直至今日，人微言轻，谨以寥寥数句为自己的遭遇发声。
我在浩腾这几年，说不上废寝忘食做项目，但还算是勤勤恳恳，尽职尽责。加班到22点乃至凌晨，在三年之间也是常事。最后竟然可能会被以这种两方唱双簧的套路让我自己夹着屁股走人。（补充一下，加班是无加班工资的且最好不要拒绝加班，不然你懂的）
一批又一批已经离职和正在离职的员工，我们都是受害者。面对浩腾这个“巨无霸”，都是那么无助，只能匿名去这些渠道去诉诸公平。我们能做的确实太少，我们耗不起，也承担不起一些可怕的后果。
“员工第一”或许是其他企业的文化，但还是想在这里质问一句浩腾：“利益至上”，是贵公司新的企业文化吗？
浩腾广告事业部的领导突然找到我，说：
“公司希望你自己主动离职，尽快就走。浩腾不适合你，你去外面会有更好发展，给你几天的时间好好考虑下。”
“不想把话说得太难听，你自己什么水平自己心里没数吗。”
感谢大家和我一样的好奇心，我特么也想知道发生了什么！！
我是浩腾的一名小员工，大浩腾一个普普通通的员工。
2022年以来，可能也是公司意识到了大环境因素的影响之下，要针对性的做一些调整，缩减成本，这是一件好事情，我也替浩腾感到高兴。
我是跟着由所在的部门也就是广告事业二部的领导逐渐成长起来的，在这期间也服务了几个比较熟知的地产品牌的客户，可以不谦虚的说，我也算是给公司做出了自己的贡献的。
然后就是因为疫情影响以及楼市政策的大幅降温，地产项目肉眼可见的急剧骤减。2021年至2022年，截至5月份为止，我所在的这个部门一个项目都没接进来，很多业务组进行了调整，因为没有业务嘛，我们这个项目组需要不断裁员。这个也可以理解，我们部门的同事基本也都做好了被裁员的准备。与此同时，同项目组的两个设计就是被这样的操作给白嫖“哄”走了。
奇怪的事情从这里开始了，浩腾一步一步让我这个老员工寒了心！
首先是我的直属领导，因为她是公司的股东之一，所以她还是尽职尽责的先裁掉手下的小伙伴。
红脸劝退
直属领导苦口婆心，希望我自己给公司提离职，这样公司就不用给补偿了，也讲了一些自己提离职的好处。一个即将要离职的人，还在想方设法帮公司减少支出，浩腾的老板以及其他部门高管看了应该会很感动。
领导的说法可谓是苦口婆心，有理有据。首先先说明，咱大浩腾向来没有赔偿金这个说法；然后呢，拿到这个赔偿金啊，对你也没啥好处，我们这样其实都是为你好啊；最后告诉你，小朋友，不如听我的话，早点去找工作才是王道啊！
这个逻辑，我真的是特么服气了！公司裁员，不给赔偿还有道理了？
回过头来仔细想想就发现逻辑不对，公司由于缩减成本原因裁员，会对员工的职业生涯产生不利？有毛病啊。这一点到底算不算变相威胁，我还有点不确定，反正第一次找我谈话的时候还是吓了一跳。后来想想，不存在的。
而且更有意思的事情又发生了。5月份整整一个月，直属领导见我没有自己走的意思，疯狂的找我谈话。从暗示到明确，从劝导到严责，从好好考虑到必须离开的态度转变。让我不得不为之震惊。甚至我是茫然的。
而后5月27日那天又又再次找我谈话的时候，当我提及离职关于n+1经济补偿金开始，直属领导就跟重新投了胎一样，态度语气都焕然一新，甚至跟我打起了感情牌，“这么多年我对你也不薄，可以好好商量的，你要不要这么狠啊”。然后说要向公司去申请看看行不行。
而我的想法很简单，公司不管你明面还是暗地里要裁员，需要给我正当的赔偿，这也是任何一个有良知的公司必须做的事。
白脸插曲
当然，浩腾毕竟是个大公司，手段、策略方面当然也不会就这么单一。领导见拿我没办法，就把我推给了行政。
这个行政是一个老练的行政，对于我这种职场法盲小白必然是轻松拿捏。
可能是最近处理这类事物比较多，所以得心应手，上来就给我来了个下马威：
谁说公司要裁员了，你直属领导说的不代表公司意思，她说的没用....
这里需要做一些说明，我是由项目的直属领导面试录取进来的，关于薪资职位都是直属领导一口钦定，关于她所管辖部门员工的升职录用辞退都是由她一手决定，且她还是公司的股份持有者。
当我听到这个话的时候，我已经是处于被动了，甚至是懵逼了。这时我才意识到，这只是一个套路，一种手段，来逼你就范。
所以可以想象的是，如果我自己现在或者在更早的时候提出离职，这些“理由”都不存在了，也不会有所谓的水平问题。真是可笑，也佩服这些人的执着。
戏剧高潮
然而事情远没有我想象的那么简单，后面的发展简直让人大跌眼镜。直属领导开始反咬我自己要走，我不走就是说明我自己愿意留下来，而所谓的愿意留下来则就是被她任意摆弄甚至戏弄。要是我没有录音的话已经被反杀一波带走了。
于是我的“好日子”就自然而然的来了，剩余应休的年假额度提前申请被拒，工作上所有的稿子一律不给过，6点下班，不加班的话还要手机与微信语音电话骚扰，我卑微的用劳动法给予回应，还被言辞凿凿用水平问题反击谁规定的下班之后不用加班等等。我想了又想，都已经第四年了，水平问题暴露的也太慢了？怎么就在第四年就暴露水平问题了？四年是一个坎，还是我演的太逼真？北电发现我演技这么好还会不录取？
工资是这些效应的最好体现，果不其然，提成与基本工资被扣的一塌糊涂，甚至不够每月的房贷。于是我索要提成工资明细被无视，整整要了十几天无果。
（提成工资的明细算法只有直属领导知道，从不公示且从不给员工提成工资的明细。换句话可以这么理解：她想给你多就多，想给你少也没办法。在算提成工资的时候加入主观想法这事细细品味就会很可怕，于是在我身上终于显现了出来。）
直至今日，人微言轻，谨以寥寥数句为自己的遭遇发声。
我在浩腾这几年，说不上废寝忘食做项目，但还算是勤勤恳恳，尽职尽责。加班到22点乃至凌晨，在三年之间也是常事。最后竟然可能会被以这种两方唱双簧的套路让我自己夹着屁股走人。（补充一下，加班是无加班工资的且最好不要拒绝加班，不然你懂的）
一批又一批已经离职和正在离职的员工，我们都是受害者。面对浩腾这个“巨无霸”，都是那么无助，只能匿名去这些渠道去诉诸公平。我们能做的确实太少，我们耗不起，也承担不起一些可怕的后果。
“员工第一”或许是其他企业的文化，但还是想在这里质问一句浩腾：“利益至上”，是贵公司新的企业文化吗？
