企业年轻化已经是不可避免的趋势，随着首批00后毕业生逐步进入职场，这种趋势必将加剧。年轻一代员工更了解年轻消费群体，更有活力和创新精神，同时兼具较低人力成本和较高边际贡献率。与时俱进才能不被淘汰、立于潮头，企业如何调整战略和方案，吸引、巩固、用好人才，至关重要。
在招聘过程中积极展示优势，比如大公司有制度化、标准化的培育体系，小公司有灵活、自由的成长空间，并主动提供背调便利，吸引年轻人才；建立更年轻化、高效的制度，提供更完善的保障；给年轻人提供成长和创造的平台，激发内在驱动力，在吸引人才的同时凝聚人才、留住人才；利用人才带来的企业文化改革，将年轻的氛围转化为生产力，积极创新转型以紧跟时代取得成功，充分发挥年轻人才的优势。
电信科学技术第五研究所有限公司，是一家在通信行业快60年的实力公司，除了是国家高新技术企业，还有三个硕士点，也是ITUT国际电联的副组长单位。一直从事通信行业产品的研发、生产等工作。虽然它是国资委的央企，属于中国信息通信科技集团在成都的二级公司，但是也有着一套自己的HR理念。该公司在雇佣员工时考虑员工的全面发展。既通过培训提升员工技能和能力，通过企业文化和员工关怀，让员工更容易融入集体，形成归属感；同时鼓励员工保持挑战和成长的状态，给员工提供更多实现自我价值的机会。
在职场年轻化的浪潮下，随着个体价值的崛起和自我意识的增强，企业需要更加重视年轻员工的个人价值表达；同时，备受关怀的员工将被激发出自驱力，为企业创造更大价值。
在招聘过程中积极展示优势，比如大公司有制度化、标准化的培育体系，小公司有灵活、自由的成长空间，并主动提供背调便利，吸引年轻人才；建立更年轻化、高效的制度，提供更完善的保障；给年轻人提供成长和创造的平台，激发内在驱动力，在吸引人才的同时凝聚人才、留住人才；利用人才带来的企业文化改革，将年轻的氛围转化为生产力，积极创新转型以紧跟时代取得成功，充分发挥年轻人才的优势。
电信科学技术第五研究所有限公司，是一家在通信行业快60年的实力公司，除了是国家高新技术企业，还有三个硕士点，也是ITUT国际电联的副组长单位。一直从事通信行业产品的研发、生产等工作。虽然它是国资委的央企，属于中国信息通信科技集团在成都的二级公司，但是也有着一套自己的HR理念。该公司在雇佣员工时考虑员工的全面发展。既通过培训提升员工技能和能力，通过企业文化和员工关怀，让员工更容易融入集体，形成归属感；同时鼓励员工保持挑战和成长的状态，给员工提供更多实现自我价值的机会。
在职场年轻化的浪潮下，随着个体价值的崛起和自我意识的增强，企业需要更加重视年轻员工的个人价值表达；同时，备受关怀的员工将被激发出自驱力，为企业创造更大价值。
