一、先明确HR的意图
1、求职者的稳定性
HR从你上家公司离职的原因，可以判断你是怎么样的人，是否在公司可以长久工作。
2、求职者的职业规划
求职者离职都有自己的原因，有些人为了发展前途，有些人为了更高薪资；从这些原因当中可以看出求职的职业规划。
3、求职者对上家公司的看法
HR从你对上家公司的看法，看出求职者的人品怎么样，适不适合这份工作。
二、千万不要说的原因
为了提高面试效率，回答问题需要适当的包装。
这些原因切记不能乱说
A. 公司经常加班，受不了了
B. 一直没有升职加薪，待不住
C. 工作量太大了，导致自己压力太大
D. 领导说我工作能力不行
......
求职者需要找对技巧，HR是站在公司角度来看问题的，所以谨慎切记回答。
三、如何回答的更实在
离职原因回答的不好，可能会让你失去这份offer，如何回答会比较有利呢？
1、个人发展的原因
回答离职原因，可以往个人发展去谈
A. 想找更大的发展平台，了解贵公司在各方面都比较符合。
B. 上家公司晋升空间狭窄，没有满足自己，想突破自己，跳出舒适圈。
C. 之前的行业不适合长期发展，所以挑战新行业。
D. 喜欢有挑战的工作，换一个环境让自己更大的突破。
让HR清楚你是认真想好从在上一家公司辞职的原因，并不是随便换一份工作，让面试官对你产生信任。
2、客观回答也是万能回答
A. 最近搬家了，上家公司通勤不方便。
B. 公司倒闭了，团队解散了。
C. 因为家里原因，所以就回来找工作了。
......
只要你说出一个合理的客观理由，HR就不会继续问下去了。
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