劳动关系协调员，是指从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理，参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。
按照《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019 年修订）》分为劳动关系协调员四级（职业技能等级中级工）、劳动关系协调员三级（职业技能等级高级工）、劳动关系协调员二级（职业技能等级技师）、劳动关系协调员一级（职业技能等级高级技师）
劳动关系协调员的好处：
好处一：本职业持证率越来越高，证书已经成为从事劳动关系协调工作必备敲门砖。
好处二：国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有劳动关系协调相关专业学历，也仍然需要职业资格证书。
好处三：从业人员中具有劳动关系协调相关专业学历比例低，更需要职业资格来弥补。
好处四：从业人员中非专业人员多，亟需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。
好处五：具备丰富经验的劳动关系协调人员必然要向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。
好处六：从业人员希望长期在此领域专业发展，因此愿意不断投入，提升自己增加竞争力。
好处七：考证难度大，参加考前培训有助于快速获得专业技能，通过考试更能获得社会认可。