eHR软件的效用已经被越来越多的企业所看见，eHR软件是可以帮助企业实行信息化管理，提高工作效率，降低管理成本，优化人员配置，提高核心竞争力，这是对企业整体的作用。那么eHR软件对企业里不同角色的人，分别具有什么价值呢？
对于高层管理者的价值
1、随时随地快捷了解实时信息：通过PC或APP全面了解员工档案、考勤、薪酬等信息，不受时间空间限制
2、实现移动办公：通过移动端随时随地处理人力资源相关流程；
3、为高层决策提供数据支持：对员工结构、人工成本等指标进行多角度、全方位图表分析；
对于HR人员的价值
1、高效率：高效处理人力资源日常业务，从事务性工作中解脱出来；
2、规范化：业务流程电子化、规范化，推动管理从粗放式向精细化的转型；
3、避风险：运用招聘管理、合同管理、绩效管理，规避用工风险；
4、控成本：运用薪酬系统，对人力成本进行有效监控；
5、强管理：加强集团管控，充分发挥集中管理、协同效应；
对于普通员工的价值
1、自助查询，充分满足员工知情权：
员工可以通过PC或APP（企业微信或钉钉等）登录个人自助平台查询与自己相关的各项信息，如个人薪资、档案、考勤统计、绩效结果等，还可对自己的个人信息进行编辑和维护。
2、便捷快速的业务申请，让全员参与人力资源管理中来：
员工可在移动端和PC端随时随地处理工作事务、提交流程申请、内部竞聘报名、培训报名、绩效计划制定和自评、接收通知公告、查阅公司制度等。员工可以借助这种便捷的参与方式，快速融入群体，对于企业管理和团队建设都有积极的意义。
不同的角色都可以在eHR软件中获益，上线eHR软件还是很有必要的。