重点一：评审文件很重要
不知道为什么，很多人找我的时候，连自己的需求都不知道，要么是去年别人是怎么样的，或者我的同事是怎么样的，说了很多就是没有提到评审文件，这就让人很费解。一般情况下评审文件都会由人社部下发到各单位，就算是确实在单位没有找到，那么你也可以直接去相关官网上找到文件。而这个评审文件是最准确也是最权威的，比你去问同事，或者找关系，要好得多。
重点二：评审材料的分类装订整理
为什么把这个大家都觉得非常简单的问题提到前面？就因为大家都觉得非常简单，却又都没做好的事情，其实也是很重要的。因为这会影响到你的印象分，特别是后期审核部门一天要面对非常多的材料需要处理，如果你的材料非常杂乱，可能真的会影响到评审结果。千万不要因为材料的整洁或者有序的问题，影响到你。每一份资料都有固定的格式，模板，应该怎么填，怎么装订，都需要仔细去核对。我们要记住这几点，材料要完整、并且突出重点，装订要做到整洁。
重点三：展现能力
能力不足主要体现在你提交的业绩材料里面。比如做过的项目太小，或者在项目中扮演的角色不明显等等，专家评委无法准确地评判你的专业技术能力水平，很可能就会判定能力不足而不通过。
通常我们说评中级需要提交申报人参与过的项目，评高级需要提交申报人独立承担或主持的项目，参与的项目不能用于评高级职称，理由就是专业技术能力不足。提供3-5个项目材料，尽量往大了提供，原则是①有无获奖；②利润多少；③项目级别（市/省/国家级）
重点四：论文
论文在职称评审过程中的作用很重要，有些专业技术人才压根不重视，以为论文完全显示不了自己的能力，反而把全部重心放在了整理业绩上，这样的心态是不对的。