年终奖500块，绩效个人工资30%，制度一般有什么错误直接给你绩效清零

没有全勤奖，没有任何资金上的奖励

没写日志绩效清零，没参加培训绩效清零，顺便说一下，培训只有下班时间才会有，毕竟不能耽误老板赚钱

公司合同上是3000，不管你是多少工资，只要来了，五险一金都是按照3000给你交的，这个不知道是不是我理解有问题不太确定

中午吃饭加上休息就一个小时时间，到1点整会有人力来查有没有人还在睡觉的，直接扣你500块，已经有人被扣了我问到的

补充一下刚刚想到的，由于在公司犯错的代价太高（绩效清零，而绩效占总工资的百分之30），普通员工如此，对于公司的领导更是如此，代价太大导致公司领导不敢犯错误，所以对于出了问题的事项，领导们更喜欢甩头而不是解决问题

反正是要多难受就有多难受

您好，研究院部门怎么样

今年过年500块也没有了😔

byd石家庄这开发是不是天天加班啊