除了国考面试重新启动外，
2022广东省考多地考区体测公告均已发布！
广东省面形势或有变化
2022年广东省考面试公告至今尚未发布，引发了社会各界对于今年广东省面采取的面试形式的诸多猜想。
所以你认为，2022年广东省面将会采取“录像面试”等创新形式组织吗？具体还要等官方公告，至于是否会采取，可能有以下几点 ：
其一，无领导小组讨论组织风险大。无领导作为一种群体面试形式，在全省范围内同时组织线下多达3万名以上考生进行面试必然会面临较大疫情传播风险，而线上组织无领导面试也必然要面对潜在的技术和网络障碍，从全国范围内来看尚无组织线上无领导面试的先例；
其二，组织异地面试成本高。往年广东省考均采取采取考生、考官“双异地”的异地面试形式，在如今的疫情防控形式下，对保障和封控的要求都不断提升，组织难度和成本进一步抬高；
其三，录像面试已有成熟经验。自20年疫情爆发以来，线上面试已普遍成为招聘机关广泛运用的一种面试形式，目前各招聘机关在面试系统搭建、组织评分方面已形成许多成熟做法，在广东省内的国企、法院、事业单位招聘当中也已经落地运用。
而结构化面试更是广东省考在20年之前的面试考察方式，各方面组织条件均比较成熟。综上，可以认为，若疫情风险在未来一段时间内仍然持续，则22年的广东省面形式或面临较大变数。

如若面试形式变成录像面试，难度会不会加大？
录像面试并不容易
对广大备考广东省考面试的考生而言，需要知道录像面试在规避了疫情风险的同时，相对于无领导小组讨论，其难度并未明显下降，而是表现在不同方面：
一、难以掩饰。结合当前广东省内已采取的线上面试来看，除要求设备直接面对考生录制外，一般还需从背后或侧面拍摄佐证视频。
如此一来，考生从面部表情到肢体语言全部都会被拍摄记录下来，在杜绝作弊的同时也能有效观察考生的面试和肢体行为以判断考生的礼仪、情绪稳定性等综合素养，考生出现诸如紧张等情绪状态亦会被放大。
二、题目较难。回顾广东省面往年结构化面试的考察要素和试题特点，不仅另辟蹊径而且难度较高，如19年之前常考的“政策理解与落实”这一类型，不同于各省、联考面试常问的“你怎么看待这一政策？”，广东省面多提问考生“你认为该项政策如何贯彻落实？”，这对于缺乏公职工作经验和政策素养的广大考生来说，无疑提高了回答的门槛和难度，此外“沟通协调能力”“组织能力”每年亦有不少高难度问题。
三、优秀成绩不易。分析过往结构化面试高分考生经验，不难发现，除内容出彩外，优秀考生往往具有交流互动感强、应变能力强等突出特点，而录制面试这一形式由于不直接面对考官，且是在规定时间内录制完成，在大大增加了容错率的同时，也减少了许多本可判断考生差异的观察角度，具有较好交流感和应变能力的考生在优势方面也有会一定程度的削弱，要得到优异的分数并非易事。
可见，即便采取录像面试这一形式，广大考生亦需要有针对性的应对和准备。